金型事業部 DS課R.Yさん(加工技術者)|フジタ技研株式会社

Interview

金型事業部 DS課R.Yさん

50年分の技術を受け継ぎ、
金型課題に最前線で向き合える誇り

Career

⼊社前

製造メーカーにて勤務

  • 1年目

    型彫放電加工を担当し、電極設計や電極作成にも携わる

  • 5年目

    DS課 主任

  • 6年目

    DS課 課長

数ある企業の中から、フジタ技研を選んだきっかけを教えてください

働きやすい環境で、
ものづくりを極められる職場

もともとものづくりが好きだったことから、製造業への転職を考えていました。そんな時に知人を通じてフジタ技研を知り、「働きやすい環境でやりがいを持って仕事ができる会社」と聞いたことが入社のきっかけです。

実際に入社してみると、社員同士の距離が近く、分からないことを気軽に相談しながら安心して取り組める環境が整っていました。また、ミクロン単位の精度を極める技術を身につけながら、自分自身の成長を実感できる職場だと感じています。

現在の仕事内容を教えてください

放電加工から測定・設備計画まで、
幅広い業務を担当

現在は、型彫放電加工機のオペレーターとして金型加工を担当しています。加工に必要な設計や三次元測定機による精度測定も行っており、製品品質を支える役割を担います。また、設備更新や機械入替の計画にも携わり、生産体制の改善にも取り組んでいます。

Schedule

8:00

出社

  • 前日に加工した品物を計測
  • 機械内部清掃
  • スタッフへの作業指示
  • 当日加工する品物のセットや段取り

10:00

放電加工機による加工業務スタート

11:00

加工予定案件の設計・段取り

12:00

お昼休憩

13:00

加工予定案件の設計・段取り

15:00

  • 三次元測定
  • 当日の加工内容の再確認
  • 翌日の準備

17:00

退社

面白さ・
やりがい

一貫生産体制だからこそ、担当領域を超えた学びが成長に直結

フジタ技研の大きな強みの一つが、一貫生産体制です。社内にはさまざまな工作機械や加工技術があり、自分の担当分野だけでなく、他工程の知識や技術についても学ぶ機会があります。

幅広い知識を身につけられる環境だからこそ、「もっと成長したい」という気持ちが自然と湧いてきます。新しい知識を吸収し、仕事に活かせた時には大きなやりがいを感じます。

⼈間関係

部署を超えて助け合える、
風通しの良い職場

フジタ技研では、一貫生産体制だからこそ、部署を超えたコミュニケーションを大切にしています。昼食を一緒に取ったり、食事会を開いたりする機会もあり、仕事のことはもちろん、何気ない話も気軽にできる関係性があります。困ったときには自然と助け合える、あたたかな職場です。

あなたが考える、フジタ技研という会社の魅⼒を教えてください

50年以上のノウハウを習得し、
現場課題に本気で向き合える

フジタ技研の何よりの魅力は、創業から50年以上積み上げてきた技術力とノウハウだと思います。ただ製品をつくるだけでなく、「もっと寿命を延ばせないか」「もっと品質を向上できないか」といった改善提案にも積極的に関われるからこそ、お客様の現場に応えるやりがいがあります。

技術者として成長しながら、お客様に本当の価値を提供できることが、フジタ技研ならではの魅力です。

Message

「新しい環境で挑戦したい」「手に職をつけたい」そんな想いを持った方と、ぜひ一緒に働きたいと思っています。

ものづくりの仕事は、経験を重ねるほど自分自身の成長を実感できる仕事です。最初は分からないことがあって当然ですし、誰もが未経験からスタートします。フジタ技研には、困った時に気軽に相談できる先輩や仲間がいるので、安心して仕事に取り組むことができます。

一人で完結する仕事ではなく、仲間と協力しながら一つの製品をつくり上げていくため、大きな達成感を味わえることも魅力です。

「やってみたい」という気持ちがあれば大丈夫です。一緒に技術を磨きながら、目標に向かって挑戦していきましょう。

採用活動における
ハラスメント防止方針と相談窓口

2026年10月1日

求職活動等を行う皆さまへ

当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等(※)の防止に取り組んでいます。求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

(※)パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠・出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む。

求職活動等における当社のルール

  • (1) 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
  • (2) 面談・面接、OB・OG訪問に関するルール
    面談・面接の時間
    8:00~17:00
    場所
    本社研修室、社内打合せスペース、その他会社が指定した場所
    実施体制
    複数人で実施する。第三者の目が届く環境で実施するなど、会社が認めた体制で行います。なお、研修室など閉じられた空間で行う場合は、必ず複数人で実施します。
    連絡手段
    会社の代表電話及びEmai(会社の従業員用メールアドレス)のみを使用します。

相談窓口について

当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付けており、適切にご対応いたします。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応いたします。

また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

相談窓口

  • 2名(男性1名、女性1名)
  • メールアドレス:info@fujita-gkn.co.jp
  • 電話番号:0761-58-5358 
    [受付] 8:00〜17:00(⼟⽇祝を除く)

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