生産事業部 GS課S.Fさん(加工技術者)|社員インタビュー

Interview

生産事業部 GS課S.Fさん

ひとを大切にする温かい風土が、
日々の成長を後押しする

Career

⼊社前

製造メーカーにて
検査業務を14年間経験

  • 1年目

    汎用平面研削盤を使用した
    先端加工や溝加工を担当

  • 2年目

    NC制御の平面研削盤を使用した
    六角加工を担当

数ある企業の中から、フジタ技研を選んだきっかけを教えてください

フジタ技研で働く知人から聞いた、
雰囲気の良い職場に惹かれて

前職で働いていた頃、知人のフジタ技研社員から仕事内容や職場の雰囲気について話を聞く機会がありました。働く人や社風について良い話ばかりだったため、「転職するならフジタ技研で働きたい」と考えるようになりました。

転職への気持ちが高まる中、ちょうど自分が挑戦してみたい業務内容の募集があり、迷わず応募したのがきっかけです。

現在の仕事内容を教えてください

汎用機とNC機を使いこなし、
多様な金型部品加工を担当

現在は、汎用機とNC機という2種類の平面研削盤を使った、金型部品の加工を担当しています。製品の先端部分の加工や溝加工、放電加工で使用する電極の加工、六角加工などを行い、高精度な金型づくりを支えています。

Schedule

8:00

出社

  • 朝礼に参加
  • 前日加工した製品を次工程へ引き渡し
  • 機械の立ち上げ、加工準備

10:00

加工機2台を使用し、当日予定品の加工を開始

12:00

お昼休憩

13:00

加工業務を再開

15:00

翌日の加工予定を確認

16:30

  • 機械および作業場の清掃
  • 当日の加工内容を再確認

17:00

退社

面白さ・
やりがい

できることが1つ増えるたびに、成長を実感できる職場環境

入社して間もない頃、自分が初めて担当した加工品について、次の工程を担当する先輩から「きれいにできているね」と声をかけてもらったことがありました。その言葉がとても嬉しく、今でも印象に残っています。

新しい作業を覚える際は難しさを感じることもありますが、先輩方が丁寧に指導してくださるので、少しずつできることが増えていきます。上司から「順調に成長しているよ」と声をかけてもらえた時は、日々の頑張りをしっかり見てもらえていると感じ、大きな励みになりました。

今後の
チャレンジ

より多くの工程を経験し、技術者として頼られる存在へ

まだ経験が浅いため、これからもっと多くの技術や知識を身につけていきたいと考えています。目標は、GS課で行っているすべての加工工程を担当できるようになることです。

また、自分が学んだことや現場で感じた課題、機械の操作方法などをまとめた技術ノートを作成し、後から入社する方にもわかりやすく伝えられる存在になりたいと思っています。

あなたが考える、フジタ技研という会社の魅⼒を教えてください

温かな人間関係と、
年間休日129日という働きやすさが魅力

入社してまず感じたのは、社員の皆さんの人柄の良さです。休憩時間には気軽に声をかけてくださり、仕事を教える際も、教わる側の目線に立って一つひとつ丁寧に指導してもらえます。

また、年間休日が129日としっかり確保されており、残業も必要最低限のため、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けることも魅力です。

Message

フジタ技研は、本当に働きやすい会社だと思います。頑張った分はしっかり評価してもらえますし、社員同士の距離も近く、相談しやすい環境があります。

私自身も転職する際には、「どんな会社だろう」「経験がなくても大丈夫だろうか」と不安を感じていました。しかし、入社後は先輩方が親切に教えてくださり、その不安はすぐになくなりました。

社内行事などもあり、社員同士が交流できる機会も多いため、楽しく働くことができます。ものづくりに興味がある方、新しいことに挑戦したい方は、ぜひ一緒に成長していきましょう!

採用活動における
ハラスメント防止方針と相談窓口

2026年10月1日

求職活動等を行う皆さまへ

当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等(※)の防止に取り組んでいます。求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

(※)パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠・出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む。

求職活動等における当社のルール

  • (1) 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
  • (2) 面談・面接、OB・OG訪問に関するルール
    面談・面接の時間
    8:00~17:00
    場所
    本社研修室、社内打合せスペース、その他会社が指定した場所
    実施体制
    複数人で実施する。第三者の目が届く環境で実施するなど、会社が認めた体制で行います。なお、研修室など閉じられた空間で行う場合は、必ず複数人で実施します。
    連絡手段
    会社の代表電話及びEmai(会社の従業員用メールアドレス)のみを使用します。

相談窓口について

当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付けており、適切にご対応いたします。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応いたします。

また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

相談窓口

  • 2名(男性1名、女性1名)
  • メールアドレス:info@fujita-gkn.co.jp
  • 電話番号:0761-58-5358 
    [受付] 8:00〜17:00(⼟⽇祝を除く)

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